股票上杠杆 “积分制管理”顺应时代，顺势而为

Longboard Pharmaceuticals（LBPH.US）公司简介：Longboard Pharmaceuticals Inc 是一家临床阶段的生物制药公司，专注于开发用于神经系统疾病的新型转化药物。 该公司正在努力改进旨在对特定 G 蛋白偶联受体 (GPCR) 具有选择性的集中作用候选产品组合。 该公司正在评估 LP352，一种口服的中枢作用 5-羟色胺 2C (5-HT2C) 受体超激动剂，观察到对 5-HT2B 和 5-HT2A 受体亚型的影响可忽略不计，正在开发用于治疗与多种发育性和癫痫性脑病相关的癫痫发作。

Fox Factory（FOXF.US）公司简介：Fox Factory Holding Corp是性能定义产品和系统的设计人员，制造商和销售商，主要用于自行车，并排，具有和不具有越野功能的公路车辆，越野车辆和卡车，全地形车 ，雪地车，特种车辆及其应用，摩托车和商用卡车。 其业务以FOX，FOX RACING SHOX和RACE FACE品牌经营。 从地理上讲，它从北美获得了大部分收入，同时还在亚洲，欧洲和世界其他地区都有业务。

最近萝卜快跑，成为大家热议的一个话题，最主要原因，一个是无人驾驶本身的热度，再一个就是，因为萝卜快跑的投入，影响到了很多司机的收入，所以很多滴滴司机纷纷出来抗议。这时候我们发现，历史总是惊人的相似，因为早在100多年前汽车刚开始投入，导致很多马夫面临失业，他们也站出来抗议过。但是，历史的车轮，并没有因为他们的抗议停止，反而是汽车产业的发展一路向前。所以，作为时代的一粒尘埃，我们要做的不是跟时代对抗，而是要顺应这个时代，顺势而为。

积分制管理

而作为这个时代的管理者也是一样，我们经常会听到有管理人员说，95后00后太难管了，我的团队里就不应该有95后、00后的员工等等一系列的抱怨。但是我想说，在当下这个快速变化的时代，95后和00后正逐渐成为职场的主力军。他们的思维方式、价值观和生活习惯与传统的职场人士有着显著的不同。因此，作为管理者，如果不能激发这一代年轻人的驱动力，不仅会影响团队的整体效率，更有可能在激烈的竞争中被时代淘汰。

首先，我们需要明确一点：驱动力并不是一种简单的外在刺激，而是源自内心的强烈愿望和动力。对于95后和00后而言，他们更看重自我实现、成长和成就感。因此，管理者在激发他们驱动力时，必须深入了解这一代年轻人的内心世界，找到他们的真实需求。

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95后和00后在成长过程中，接触到的信息更加多元化和复杂化。他们更加注重个人价值、社会责任感和人文关怀。因此，管理者在与他们沟通时，应尊重他们的价值观，避免用传统的权威和命令来压制他们。相反，应该以平等的姿态与他们交流，倾听他们的想法和建议，让他们感受到自己的价值和存在感。

一个积极向上的团队氛围可以激发年轻人的工作热情和创造力。因此，管理者应该注重团队建设，营造一种互相支持、互相尊重、互相鼓励、互相竞争的团队氛围。

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激励宝积分制管理，在落地过程中给每个员工开一个积分账户，同级别的干部、员工分组竞争，大家在明确的积分标准下积分排名，有效地激发员工的工作积极性和主动性，让员工主动去完成工作任务，聚焦每天的工作成果，简单达成提升业绩、提升人效、降低成本的管理目的。

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利用薪资机制、分配机制、人才机制把员工个人利益目标和公司利益捆绑起来股票上杠杆，让员工在追求能拿到更高的收入、更多的奖金荣誉的同时，也能够累积自己的价值贡献，为公司实现利益目标。让员工自动自发为企业目标努力奋斗。

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